山东管理学院教职工请假考勤管理办法

（鲁管院发〔2015〕4号  2015年1月15日）

 

为严肃工作纪律，完善考勤制度，维护工作秩序和教职工的合法权益，根据有关规定，制定本办法。

第一章  总  则

第一条  本办法适用于山东管理学院聘用的事业编制工作人员（以下简称教职工）。

第二条  党政管理干部、教辅人员、工勤人员必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

第三条  不坐班的专任教师必须认真完成本人所承担的教学、科研等工作，按时参加学校和所在学院安排的各类活动。

第四条  教职工未经学校批准，工作时间内不准外出兼职（学术、学会兼职等除外）。

第五条  教职工因故不能到岗工作一律实行请假销假制度。

第六条  教职工请假一般须由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

第七条  请假教职工应对工作做出合理安排，避免或减少因请假给工作造成的不利影响，尤其有教学任务的专兼职教师请假的同时应及时调课、补课，以保证教学任务的落实。

第八条  假期休满，教职工应按期到岗工作，同时向所在部门、单位和批准部门销假。

第九条  各部门、单位应严格考勤管理，维护工作秩序和教职工的合法权益。

第十条  各部门、单位应及时对教职工请假获准的情况在部门、单位内公布，使科室或其他教职工了解。

第十一条  以下负责人按其权限和本办法规定的程序行使准假权：

1.各部门、单位的负责人；

2.人事处负责人；

3.分管校领导；

4.校长、校党委书记。

第二章  事  假

第十二条  教职工应利用业余时间和节假日处理个人私事，一般不得请事假。

第十三条  教职工遇有特殊困难必须请事假的，须由本人事先提出书面申请，按本办法第十五、十六条规定的审批程序履行请假手续。因突发事件来不及办理请假手续的，应先通过电话请假，并在事后（返回学校后）3个工作日内补办请假手续。

第十四条  批准事假要从严掌握，原则上不得超过1个月。

第十五条  教职工一次请假5天以内的，由所在部门、单位负责人审批后生效；一次请假超过5天的，由所在部门、单位提出意见，报人事处审批后生效。

第十六条  处级领导干部请事假，由所在部门、单位的分管（联系）校领导审批，部门、单位主要负责人请事假3天以上的，须报学校主要领导审批。部门、单位主要负责人因公因私离开济南1天以上的，须提前告知学校主要领导。

第十七条  属下列情况之一且每月2次以下，每次1天以内的，经各部门、单位负责人批准，不视为事假：

1.确需陪同配偶、直系亲属或配偶父母看病的；

2.上述人员患病住院，因病重或病危，医院提出需陪住的；

3.凭幼儿园、学校通知书参加子女家长会的；

4.本人住宅设施维修或拆迁，必须在家照料的。

第十八条  怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，不视为事假。

第十九条  事假时间的计算以事假起、止时间日期为准，不扣除公休日、法定节假日。

第二十条  教职工因事假占用工作时间的，按不同情况，不同程度地停发校内绩效津贴和工资：

（一）行政坐班教职工

1.享受出勤绩效津贴的，当月每累计事假1个工作日，停发1个工作日的出勤绩效津贴。

2.当月累计事假5个工作日以上、不满10个工作日的，停发当月校内岗位绩效津贴的50%；

3.当月累计事假10个工作日以上的，停发当月全部校内岗位绩效津贴；工资按70%发放。

4.事假1个月以上的，停发事假期间除改革性补贴（住房补贴）、独生子女费之外的全部工资、津贴。

（二）不坐班专任教师

1.当月累计事假5个工作日以上、不满10个工作日的，当月课时绩效津贴标准按照70%计算发放；

2.当月累计事假10个工作日以上的，当月课时绩效津贴标准按照50%计算发放；工资按70%发放。

3.事假1个月以上的，停发事假期间除改革性补贴（住房补贴）、独生子女费之外的全部工资、津贴。

第三章  病  假

第二十一条  教职工因病需停止工作治疗、休养的，应持济南市三甲医院医生诊断（急诊除外）的病假证明向所在部门、单位请病假。

第二十二条  教职工请病假由教职工所在的部门、单位负责人根据其病情和医生建议病假天数，酌情批准其病假天数。但连续病假15天以上者，所在部门、单位还要报人事处审批。

第二十三条  教职工连续病假超过6个月的属长期病假，须填写《山东管理学院病休人员审批表》，由教职工所在部门、单位负责人和人事处批准后方可休长期病假。

第二十四条  教职工休长期病假，病愈恢复工作的，须持医院相关证明，并填写《山东管理学院病休人员重新上岗审批表》，经所在部门、单位负责人批准并经过3个月的试工期证明确已病愈，方为正式上班工作；若休病假后工作不满 3个月又继续请病假者，其前后病假连续计算。

第二十五条  病假期间的工资

1.教职工病假期间的工资按下表执行。

2.教职工获得省部级以上劳动模范、有突出贡献专家称号、国家级先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间基本工资发放比例可以提高10%-15%，但提高标准后的病假工资不得超过本人的基本工资。

3.教职工病假24个月以内，如按本办法计算的工资待遇低于济南市最低工资标准的80%，可按济南市最低工资标准的80%执行。教职工病假超过24个月，如按本办法计算的工资待遇低于济南市最低生活保障的，可按济南市最低生活保障执行。

4.教职工利用休病假期间从事兼职、个体经营、开办公司或有损学校利益的活动，停发其病假期间的全部工资、津贴。

5.一年内请病假累计超过6个月者，当年不参加考核，工资不晋级。教职工休长期病假期间不计为连续工龄。

6.新入职教职工在见习期或试用期间休病假的，其见习期或试用期要相应延长，最多延长1年。

第二十六条  病假时间计算办法

1.病假时间的计算以病假起、止日期为准，不扣除公休日、法定节假日和寒暑假。

2.病愈恢复工作后正常工作2个月以上，再休病假的，其病假时间可以重新计算；恢复工作后正常工作不满2个月又休病假的，恢复工作前后的病假时间累计计算。

第四章  探亲假

第二十七条  来学校工作满1年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

第二十八条  教职工休探亲假原则上安排在寒暑假期间。特殊情况需要在其他时间内探亲，依本办法第二章的规定，按事假处理。

第二十九条  职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。

第五章  婚  假

第三十条  教职工结婚，正常婚假3天。

第三十一条  婚姻当事人符合晚婚条件（男方满25周岁，女方满23周岁）的，增加婚假14天。

第三十二条  婚姻当事人双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。婚假需在领取结婚证后一年内一次休完。

第三十三条  婚假不含公休日和法定节假日。

第三十四条  婚假期间工资和津贴照发。

第六章  产  假

第三十五条  女教职工法定的产假为98天，其中产前假15天。属于下列情形的，增加相应的产假：

1.女教职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的增加产假15天。

2.符合晚育条件（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女）的，增加产假60天，并给予男方护理假7天。

第三十六条   产假（含产前假）时间计算办法

1.个人提前推算后填写请假单，过后要根据医院开具的《出生证明》及病历进行核实，有故意弄虚作假的，个人承担相应责任。

2.产假含公休日、法定节假日和寒暑假。

第三十七条  对哺乳未满一周岁婴儿的女教职工，所在部门、单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第三十八条  对违反计划生育规定生育的教职工，学校将根据有关法规的规定，给予相应的纪律处分，并停发产假期间所有工资津贴，取消一次工资正常晋级。

第三十九条  符合计划生育规定生育的女教职工，法定和增加产假期间，除校内绩效津贴停发外，工资和其他津贴照发。

第四十条  护理假视为出勤，工资和津贴照发。

第四十一条  女教职工产假期满，因身体健康原因仍不能正常工作的，须持有医院证明并履行请假手续，其产假超出部分按病假有关规定执行。

第四十二条  女教职工怀孕未满4个月流产的，凭医院证明，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，凭医院证明，享受42天产假。

第四十三条  接受节育手术的，凭医院证明，享受国家规定的休假，休假期间视为劳动时间。

第七章  丧  假

第四十四条  教职工的配偶、直系亲属、配偶父母死亡时，经所在部门、单位负责人批准，可给予5个工作日的丧假，如需赴外地料理者，可按实际需要给予路程假。

第四十五条  丧假和路程假期间工资和津贴照发。料理丧事的相关费用全部自理。

第八章  工伤假

第四十六条  教职工工伤的确定应根据工伤发生时的实际情况，凭三甲医院的诊断证明，由所在部门、单位和相关职能部门审核后，报山东省劳动能力鉴定委员会予以审批。

第四十七条  教职工工伤休养期间按《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）规定，享受工资及有关福利待遇。

第九章  考  勤

第四十八条  各部门、单位负责人必须负责本部门、单位的考勤工作，并指定专人考勤。

第四十九条  各部门、单位应当妥善保存请假条、诊断证明等考勤凭证，如实填写考勤报表，并于每月5日之前将上个月的考勤请假情况签章后报人事处。

第五十条  在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则。对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门、单位负责人责任。

第五十一条  学校将考勤结果作为发放工资、津贴，考核工作业绩、晋升、晋级和聘用的重要依据。

第十章  违纪及处理

第五十二条  有下列行为之一的，为旷工：

1.未办理请假手续，或虽提出请假申请但未获批准，擅自不到工作岗位或离开工作岗位的；

2.请假期满（包括事假、病假、产假、探亲假、婚假、丧假）未办续假或虽已申请但未获批准而不到工作岗位或离开工作岗位的；

3.虽已准假，但发现其请假理由是伪造者；

4.按作息制度上班迟到或早退在2个小时及以上者，或不参加本部门、单位的理论、业务集体学习和其他集体活动的人员，按旷工半天处理；

5.不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或故意拖延超过调动报到时间者；

6.借调到上级机关工作期满，或外出学习、培训、进修结束后，不及时回校上班者；

7.其他无正当理由擅自不到工作岗位或离开工作岗位的。

第五十三条  根据旷工行为的轻重，给予以下处罚：

1.旷工1个工作日以上，2个工作日以下的，扣发当月全部校内绩效津贴；

2.连续旷工2个工作日以上，不满5个工作日，扣发6个月全部校内绩效津贴；

3.连续旷工5个工作日以上，不满10个工作日，扣发9个月全部绩效津贴；

4.连续旷工10个工作日以上或一年内累计旷工达到20个工作日以上者，予以解聘。

第五十四条  教师违反教学纪律的，按学校有关规定予以处理。

第五十五条  部门、单位对教职工违反劳动纪律不察觉或隐瞒不报者，将对部门、单位负责人和考勤员视情节予以处理。

第十一章  附  则

第五十六条  教职工休探亲假、婚假、产假、丧假的，请假销假程序参照本办法第十三条和第十四条的规定执行。

第五十七条  校级副职领导、校长助理请假，由学校主要领导审批。学校主要领导请假按干部管理权限履行审批手续。

第五十八条  各部门、单位可依据本文件并根据部门、单位实际情况，制定本部门、单位具体实施细则，报人事处备案。

第五十九条  由各部门、单位审批的请假条由本部门、单位保存，其他请假条由人事处保存。请假条保存2年。

第六十条  本办法所称的“以上”、“以下”、“以内”“满”，均含本数；所称的“不满”、“超过”，不包括本数。

第六十一条  随着收入分配制度改革工作的进行，特别是绩效工资的实施，文中所列各项津贴将由人事处根据有关政策进行界定。

第六十二条  本办法出台后，如相关内容上级出台新的政策，以上级政策为准。

第六十三条  本办法自发布之日起执行。原山东省工会干部管理学院有关文件、规定同时废止。

第六十四条  本办法由人事处负责解释。